Google/Facebook : votre profil, nouveau critère d'embauche ?

Google/Facebook : votre profil, nouveau critère d'embauche ?

Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, 94% des DRH français ne se contentent plus uniquement du CV pour recruter la perle rare. Même si beaucoup s'en défendent, ils sont de plus en plus nombreux à fouiller les entrailles du Net pour la dénicher.
 
Pour Albert Paoli, directeur du cabinet de recrutement AP Conseil, entrer le nom d’un candidat dans le premier moteur de recherche mondial Google ou le réseau social Facebook, afin d' y récupérer des informations, est devenu un réflexe dans sa procédure de sélection des candidats qu’il propose aux PME et PMI. Le déclic : "mon fils m’a raconté que dans son entreprise, le patron regardait systématiquement les pages Facebook des candidats. Il a même créé une fausse page Facebook pour avoir des informations sur les personnes qu’il veut recruter".
 
Etat-civil, études, centres d’intérêt, photos, vidéos, vie privée, tout votre profil numérique à portée de clics, une mine pour les recruteurs ! Mais, surprise, ceux-ci préfèrent trouver quand même une trace de vous sur la Toile plutôt que rien du tout. "Pour un poste de management, il est un peu inquiétant quand on constate, en entrant le nom du candidat dans Google, qu’il n’y a rien sur lui. Il est important qu’une personne ait une vitrine. Dans le cas contraire c’est mauvais signe", avoue, sous couvert d’anonymat, un DRH d’une entreprise du CAC 40.
 
Maintenant, si votre seule vitrine , c'est des photos de vous saoul et à moitié dénudé, le job risque de vous passez sous le nez !